節(jié)后用工荒愁壞用工企業(yè) 數(shù)控機床操作工人崗位缺口大
節(jié)后用工荒如約而至,。據(jù)悉,,倉儲,、物流,、營銷,、機械設(shè)計等技術(shù)型人才是大部分招聘會需求最為旺盛的崗位,。據(jù)調(diào)查,,這與當(dāng)前的經(jīng)濟形勢緊密相關(guān),。2015年,,我國機床工具行業(yè)有望走出下行區(qū)間,預(yù)計行業(yè)整體發(fā)展?fàn)顩r將與上年持平或小幅增長,。機床行業(yè)開春回暖,,帶動了就業(yè)形勢的發(fā)展。數(shù)控加工中心,、數(shù)控車床,、數(shù)控磨床、數(shù)控銑床等機床設(shè)備操作工崗位人手正緊缺,。
近期,,上海2015年春風(fēng)行動首場招聘會在寶山區(qū)外來人員就業(yè)服務(wù)中心舉行,20家企業(yè)帶來了340個崗位,,其中絕大多數(shù)的技術(shù)工種都遭遇“冷場”,。上海神龍企業(yè)的滕克武告訴記者,自己公司有著250多名員工,,其中80%是技工,,“缺了人,機床就開不起來,,企業(yè)就得瞪著眼看著損失,。”
談及今年的用工形式,,許多企業(yè)的招聘人員都表示,,今年受大環(huán)境影響,整體用工形式不大理想,。對于機械行業(yè)來說,,有經(jīng)驗的技術(shù)工相對較少,無疑給企業(yè)增添了新的難題,。如何解決企業(yè)招工難的問題,,成為企業(yè)需要解決的當(dāng)務(wù)之急。更有一些企業(yè)招聘人員表示,,普工好找,,技工可就太難了,。在招聘現(xiàn)場,多家企業(yè)的招聘負責(zé)人透露,,除了流水線工人之外,,想要找到符合要求的車工、刨工,、數(shù)字機床操作工,、電焊工等,可謂是“彩票中獎”,,機率實在太低,。幾個小時的時間,投遞簡歷的最多三四人,,還不能保證前來,。
招不到人,是不是給出的薪資不夠給力,?對此,,幾乎所有的招聘負責(zé)人都給出了否定的答案。天一精密機械(泉州)有限公司管理部黃主任向記者介紹,,公司招工還是以一線工人為主,,其中電控(配電)學(xué)員需要招10名,薪資待遇為2000-3000元/月,,數(shù)控機床/學(xué)徒要招10名,,薪資待遇為3500-5000元/月?!敖衲晗掳肽?,生產(chǎn)線打算進行兩班制,到時候還要再招十五六個人,?!备鶕?jù)黃主任的介紹,數(shù)控機床學(xué)徒的薪資并不低,。
據(jù)了解,,為了吸引技術(shù)人才的前來,這些企業(yè)給出的月薪基本都相比去年同期有了10%以上的漲幅,,操作工普遍起薪就在4000元,而6000元至9000元的更是比比皆是,,如果加上包吃包住,、加班補貼等其它福利,已經(jīng)相當(dāng)可觀,。但由于目前主要的應(yīng)聘者“農(nóng)二代”,,普遍缺乏技術(shù),,卻又不甘心在一線磨煉,讓許多企業(yè)遭遇了“招工難”的問題,。
為了解決數(shù)控機床操作工人的崗位空缺,,一些企業(yè)的管理人員表示,學(xué)徒工只要有相關(guān)機械背景就可以,,應(yīng)屆機械專業(yè)的學(xué)生也可以培養(yǎng),。公司甚至打算把一些有機械基礎(chǔ)的人培養(yǎng)起來,打破傳統(tǒng)模式,,通過招收學(xué)徒工來降低用人成本,,再把他們培養(yǎng)成專業(yè)人才。福然德加工廠的賁月私下里表示,,類似機床車工,、機床銑工這些工種都是“多多益善”,哪怕應(yīng)聘者沒有太多技能也沒關(guān)系,,“只要肯干,,我們可以培訓(xùn)上崗?!?
三鯨消防人力資源蘇經(jīng)理介紹,,只要是大專、本科及以上學(xué)歷的機械設(shè)計等相關(guān)方向的人才,,公司都非常歡迎,。這方面的需求同樣體現(xiàn)在天廣集團上,公司人力資源負責(zé)人陳巧珍說,,“我們要的是能制圖,、搞自動化、進行機械設(shè)計的人才,,公司將投入更多產(chǎn)品,,需要更多的研發(fā)工程師,大專,、本科生起薪可以達到四五千元,。”
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